性格内向也可以在面试中发光

在这个注重社交的社会，内向的小伙伴找工作难吗?很多性格内向的小伙伴在面试的过程中不知道该如何表达和表现自己，很容易就因为过度紧张而错失了工作的机会。难度性格内容的小伙伴就找不到工作了吗?

正常来说，面试中，外向而且能够侃侃而谈的小伙伴往往会更受HR的关注。不过，性格内向的小伙伴们可以学着去挖掘自身的优势，从个人特点上表现自己，沉着应对面试。那么内向的小伙伴怎么在展现自己的优势呢?

突出逻辑性

内向的人往往不善于语言表达，让他们在某件事情上侃侃而谈可能会很难，但这样也有一个好处，就是不会像其他人一样犯“言多必失”的错误。

在回答问题时，我们可以突出自己的逻辑性思维，比如，多用一些量词，用简短的语言表达出最清晰的观点，这样也可以为自己赢得更多的加分。

突出稳重理智

性格外向的人虽然很能说，擅于表现自我，但有时会给人轻飘朴实、举止失雅的感觉。而性格内向的人虽然不善表现，但是往往处世沉稳老到，稳重踏实。

性格内向的人在面试的时候就要展现出这种沉着稳重的优势，要表现出理智和冷静。把自己遇事不慌张的特点和气质展现在HR面前，回答问题时想清楚在答，不用太着急，重点是要突出中心、层次清楚，所有答案都要对应聘岗位有针对性。

突出敬业精神

人们习惯给人贴标签，一般大家都认为性格内向的人能够坐得住、沉得下心把事做好，能坚持，意志也很坚定，所以在他们的工作中大多具备爱岗敬业的特点。

小伙伴们在面试时不妨针对HR的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的.经历打动HR，能够举出细节生动的例子是很有说服力的。

突出忠诚

性格内向的人虽然表面不善言辞，看上去神情很冷淡，但其实他们的内心情感往往是非常丰富的而且热情的，只是不敢表达出来。

在面试中，小伙伴们要掌握面试官发问时的意图，把对人和对企业的真诚热衷恰如其分的表达出来。企业都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的人。

无论性格是内向还是外向，最重要的就是：越是做自己，就做得越好。