提出离职和绩效沟通
出于个人的原因(非跳槽,尚未找工作),在尚未进行绩效沟通但已经知道自己的绩效为A的情况下,提出了离职,结果在大家风风火火沟通的时期,至今没有收到任何沟通的通知,领导是在等我放弃离职吗?
说实话,我的领导,以及领导的领导,都是非常好的'人,和兄弟们同甘苦共患难,经常一起熬夜加班处理网上问题和开发版本,保障今年大好形势的交付和开发工作,为了部门,为了项目组,当然,也为了自己,我也一样,为公为私拼了,加班熬夜都是家常便饭,周末不拿加班费,不抱怨工作辛苦,不管是工作态度、能力、结果,不管是自问,还是领导、周边部门、服务、一线兄弟们评价,都对得起这个A,难道就只是因为提出离职,就被全盘否定吗?
我不想评价如果离开了这个绩效对我是否还有意义,只想给自己留一个公正的结论,或者说为自己几年的华为生涯留一个美好的回忆。另一面,如果我克服自己的困难留了下来,这也是自己华为生涯的一个亮点,对以后也会好一些,自己也更有信心和勇气一直走下去。
如果真的是这样,我无话可说,只能黯然离去,带着伤心离开。
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