2014年5月考试(人力资源管理一级)分享
我不是学HR专业,之前的工作中稍稍涉及到一些人事相关的事情,比如招聘之类的。2013年1月机缘巧合下开始从事HR工作。真是完全不懂。于是想着通过考证来进行一个系统的学习,还能有一个证,一举两得。培训报名的时候招生人员对我说我的现有条件可以报一级。我也不懂啊,想着一级最高,应该最厉害吧。于是报了一级。后来才知道,真正想学东西还是二级好,很多实操性的知识。二级也比一级要难考。
于是从2月开始基本上每周末上一天的培训课程。感觉很新鲜。边上的同学都是有经验的'同志,深感自己作为门外汉的无知。正好单位还赶上一位员工非因工生病,医疗期啊一堆一堆的事情,什么都不懂,都得从头开始学。遇到事情总是成长的特别快。于是迅速的把相关的法条熟悉了一遍,还接触了各个劳动关系方面的律师。不过这些都和考试没有关系。一级的考试就一本教材,三门科目。最后老师会划题。从小到大属于考试型选手。可能一级的考试就特别适合我。我除了上课认真听讲,基本没有看书。考试前一天还是努力看了一天。三科考试,有两门是答题,没有标准答案的。这种考试我的原则是尽量写多、写满,尽量有条理,有思路。由于没有背、专业确实也不是太懂。最后我是60,60,68通过的考试。考完后还有招生人员问我需不需要报保过班。考完后我也发虚啊,不知道能不能过。但一听需要小一万的费用,我就立马不需要了。最后险险通过了,让我觉得此证真心含金量不高。我不知道二级到底如何,但很多人说可以学到实操性的知识。而且我看有些招聘广告上也会要求二级证。所以,就看自己到底是为了什么而考证了。
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