面对刁蛮的hr,怎么应付?
还有一次,接到面试通知兴冲冲去面试,结果在我前面没有求职者的情况下等了近半个小时,我只要直接过去请他们面试我,最后发现hr就是一直在旁边走来走去的一个女人,不明白她为什么要晾我这么久。然后她开始给我面试,从一开始就提出很多针对性的问题,字里行间说我不行。例如:你为什么要离职?答:想要在能力和薪金上有所提高。她又问:那你觉得你还有提高的空间吗?!还问:如果我们雇用你,和雇佣一个应届毕业生有什么区别?(我已经工作6年了)再问:你觉得你除了有几年工作经验外,与应届毕业生比,有什么优势?我真的很无语,有的时候,面试给我的打击很大一部分来自于hr本身,不明白有些hr为什么这么尖酸刻薄,就好像求职者与他有冤仇似的,请问各位求职者,对付这些刁钻的hr,有什么好办法,既可以很好的回答问题,又可以保持尊严?
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想问问HR们公司对新员工做背景调查的多吗?
有些公司喜欢做应聘者的背景调查,我想问一下做背景调查的公司多吗?是如何做调查的?求解释,谢谢。...
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练习题人力资源管理员
1、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的'()。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%2、应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。A、介绍信件B、推荐材料C、个人信息D、应聘申请表3、根据面试人员的数量,可...
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人力资源管理个人学习心得
某些事情让我们心里有了一些心得后,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样我们可以养成良好的总结方法。是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编收集整理的人力资源管理个人学习心得,欢迎大家分享。人力资源管理个人学习心得1记得IBM的创建人汤姆斯丁沃特森说过:“...
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医院人力资源管理精华(15篇)
医院人力资源管理1摘要:多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此,笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要,合理的人力资源配备,可以实现医院医疗水平最大程度的提升。当然,要想实现医院人力资源的有效应用,需要运用基于信息系统的医院人...