利乐中国荣膺最佳人力资源典范
2012年正值利乐公司成立六十周年,60年来,利乐在产品服务、技术创新、环境保护、食品安全和社会公益等领域所取得的一系列成绩,都离不开每一个利乐人的努力和付出,他们灵活、创新、充满活力,是利乐适应变化,应对挑战的根基。利乐努力营造温馨和谐的.企业氛围,增强团队凝聚力,注重培养员工在公司内部跨领域的竞争力。将公司的战略目标、核心价值和品牌理念深植所有同仁心中,同时尊重员工的个性化发展,以期形成不同的声音,共同的价值。利乐中国总裁殷长勋表示:“本次评选结果是对利乐人力资源管理工作的肯定。利乐深知人才是公司发展的源动力,我们一直坚持重视员工、爱护员工、提升员工的科学人才观,用暖暖温情对待与呵护每位利乐人,共同努力为客户提供更具竞争力的产品与服务。”
随着企业之间竞争的不断加剧,人力资源管理在企业生存发展中的作用愈加突显。企业的不断创新和稳步发展离不开人才的力量,科学的人才观是企业发展的动力之一。不断强化企业氛围,提升员工满意度,增强内部凝聚力是良好人力资源管理的核心,这也正是利乐在人力资源管理方面始终秉持的原则。
据悉,本次“中国最佳人力资源典范企业”评选是目前中国在人力资源管理领域最大规模的选拔。在2012年的评选中,主办方通过对三十万家企业在公司财务状况、吸引和保留人才能力、雇主知名度和美誉度,以及人才招聘数量及质量等方面的评估分析,对其中的优秀企业发出参选邀请。在进一步的面谈及采访之后,利乐中国脱颖而出,荣膺代表当下中国企业人力资源管理最高水平的“2012中国最佳人力资源典范企业”。
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