求助精英HR,我碰到大难题了
本人在厦门从事HR工作三年了。厦门的企业员工都是按基本工资(即我们常说的底薪,1100元/月)来核算加班费的`。今天我突然想到个问题。如果一个高管工资12000元/月,根据公司的制度,难道也按1100元/月,核算加班费吗?难道他会愿意吗?由此,我想到几个问题:
1、什么叫薪资结构。为什么会有薪资结构?
2、薪资结构中为什么会有基本工资(底薪)?基本工资的作用是什么??
3、高管的基本工资怎么去核定才能企业与高管都平衡,即能留住高管。
HR求助。求助精英HR,我碰到大难题了。谢谢!!
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