电面中碰到惜字如金的HR,什么样的一个状况?
今接一电话,自称是中外合资企业的HR,没有说是哪家企业(我发现,有不少的HR在电话里都没有介绍自己,每次都要求职者发问贵姓),说在招一助理的岗位。
前面的开场白省略,直接进入关键问题。
问一:请问该岗位的核心要求是什么?
HR:帮老总跟进经营管理指标等。是一个管理类的岗位。
问二:企业有自己的战略规划部门吗?需要这个岗位配合做战略吗?
HR:有。做不出来的。(我不确定她这句话的意思)
我回应:其实做战略是一个大的团体项目,一个人是无论如何也做不出来。
HR言止。我还真没碰到过这么惜字如金的HR,一时间有点冷场。
问三:既然是中外合资,那是否需要流利的外语?
HR:不需要,老总自己的外语不错,而且还有秘书。
我当时心想,既然已经有秘书,那么这个助理的岗位是否需要找一个有相同行业背景,精通企业管理,至少40+以上的才合适;怎么说一家大型中外合资企业,其岗位配置肯定相对完善,那么一些杂务应该不用老总操心,这个助理更应该专注于企业发展规划一类的才对。我知道自己斤两,有差距。
问四:不介意问一句,为什么不找有行业背景的男士?
HR:男女不限。
问五:你觉得我哪方面符合贵公司要求?
HR:从你简历上看到,基本符合。
问六:该岗位是新增的`?
HR:新增的。
问七:方便的话,我想先了解一下贵公司。
HR:好的。
我等着,等着HR说会发面试邀请信到我的邮箱,会告诉我是哪一家公司,位置在哪里等~结果,没有。
问八:贵公司是?
HR:某某某。
问九:地址?
HR:某某。
我心里有点捉狂,你好歹告诉我是哪个区那条街道吧
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至此,我是没有办理再进行下去,如果一个HR遇到如此被动的求职者,心里会有何感想?于是要求先行了解再回复。HR说好的,也没有定下再电联的时间。
事后,我上网了解,是一家中意合资的制造业,招聘中没有HR介绍的岗位;是还没有更新还是对现任的人不满意,秘密进行换人?
大家说,这个HR不热情,甚至有点冷淡,这样一个情况,你们有什么看法?
这里有个小背景,两年多前我换工作时这家企业联系过我,当时招的是总秘;那天我都已经跟老板请好假去面试,结果老板临时说要召开高层会议,要我准备。苦逼的我只好致电改时间。结果对方一听就说不来是吧。我解释说是改时间,然后电话就挂啦。第二天我再打电话过去,对方一听就说你昨天没来,我说已经通知你同事改时间啦。对方沉默了一会说,那改什么时间,我说可能要推倒下周,对方一听就说那就再联系吧,挂电话。
我不知道HR是否还记得这么一出,我因为职业习惯,记性一直很好。大家说,我还应该回电吗?
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