我如何面对如此“狠毒”的HR?
这是我的真实经历,危机要裁员的时候,P记的HR使用的手法非常阴险,作为一家声名显赫的大公司,管理层授意人力资源部门谈话的口径居然是连蒙带吓!
开始的时候P记说给3个月时间不安排给我job,让我找工作,赔一个月薪水,但是没有所谓的.“推荐信”。随后又恐吓说如果我被裁,会在档案中记录被裁事件,3个月找工作时间也不给了。只要我立刻走,给一个月薪水,给个所谓的“推荐信”。
我这个人很理智,我不会觉得完啦,天塌下来啦。因为我很自信,我不会因为这些事情而郁闷消沉。研究了劳动法,我不相信这种恐吓的鬼话,所以我坚持3个月再走,惹的hr很不高兴。
我想我是优秀的,这期间,我面试了很多家,有kpmg,有bearingpoint,有LEK,有Mckinsey的analyst,还有 Accenture,结果让我出离愤怒!所有这些来做背景调查的公司无一例外的得到了hr所谓的“公正评价”……由于HR的所谓评价,我这些已经到了终面的公司,全部进不去了!
就因为我不听话,因为我抗争。那个心寒啊……面对用这种诋毁的方式连工作都不让我找的HR,我该怎么办?
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