人力资源部门被轻视了吗?
德勤最新的一项调查发现,仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性,在思考企业战略和运营效果时想到它。60%的高级经理在解决此类问题时,很少考虑到人力资源的影响。
调查主要有四项发现:
仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性,而63%的企业领导人即使进行企业并购等重大事项时,也不去咨询人力资源部门的意见。
许多企业领导人对人力资源部门存在负面的看法,仅有4%的经理人认可所在公司的人才管理达到世界级水平。31%的高级经理建议所属公司尽快提高人才管理的水平。
乐观的信息是,在未来的3-5年,65%的经理人希望公司设置首席人力资源官,82%的经理人希望在这段时间内,人力资源可以发挥更大的作用,提升公司战略和价值。
人力资源已经呈现出两个方向的发展趋势。一些公司希望运用它提高行政和运营的`效率;另一些公司将人才管理纳入人力资源和公司运作中。
调查让人力资源部门惊醒的是,如何使自己变得有价值?ddi公司人才遴选方案部高级副总裁斯科特埃克博士的建议是,公司的人力资源部门不能仅做些发发文件、填填表格的事情,它应该与公司的业务有关,进行战略性的思考。这样ceo才会听取他们的建议,改变以往对他们的忽视。
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