人力资源管理 安排特殊休假的几个准则
只要人力资源管理人员透过妥善的管理及规划,做到以上几点来贯彻休假制度,相信未来不会有任何纠纷。
有关员工特殊休假的问题,一直引起很大的争议,主要是因为员工应休未休、累积休假,就可能发生员工要求雇主发给补偿,或甚至要求列入平均工资计算,增加雇主负担。
事实上,各公司人力资源管理人员如果能依循以下几个准则来排定员工的特殊休假,就可避免发生类似的问题:
1、每年的年初应就员工服务年龄、部门业务状况、个人计划,由劳资双方协商排定特别休假。
2、员工休假以不影响公司业务为原则,若多人同时要请休假,公司可与员工洽商以服务时间较久者优先考虑。
3、若预先排定的休假日期,适值生产季,工作特别繁忙,公司可洽请拟休假员工将全部或部分休假移至较为合适的时期。
4、员工如合符特别休假条件,因特殊情况,经公司同意而未休假者,应加发奖金给该员工。
5、员工因受遣散或离职时,其未使用的休假日数工资照付。
6、凡停薪留职期间,均不予特别休假。
只要人力资源管理人员透过妥善的'管理及规划,做到以上几点来贯彻休假制度,相信未来就没有所谓资方强迫劳方休假,或者劳方因为应休未休的特别休假而要求企业加发工资,以致于影响到未来资遣费或退休金的计算,增加企业的负担,同时,劳方也不会有所谓找不到时间休假,到后来被迫自动放弃,发生金钱与休假两失的情况。
-
企业人力资源管理制度7篇
在我们平凡的日常里,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业人力资源管理制度,希望能够帮助到大家。企业人力资源管理制度1一、供电企业人力资源管理总体现状1、人力资源...
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理求职信汇总十篇
时间就如同白驹过隙般的流逝,没想到也到了自己找工作的时间,这时是不是该好好写一封求职信了呢?但是求职信要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!...
-
侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...