人力资源管理有如下四个特点:
一、人力资源部门
成为战略伙这些企业把人力资源部门定位成业务伙伴,建议人力资源要接近公司业务,对公司业务的了解要像了解人力资源专业一样多,而且要对公司业务造成影响。最终衡量人力资源的工作是不是有效,要看公司业务的增长、变化而且,这些企业经常检查人力资源实践是否和公司的总体战略保持一致。比如,UT斯达康(中国)公司每半年都会对自己部门制订的人力资源战略和公司的战略方向作一次“匹配度”检查,也经常与公司高层管理人员沟通。
二、远景引领成功
领导层在企业远景的设定、沟通和执行方面均表现得可圈可点。给员工提供一个最好的工作环境,让员工发挥最大的潜能,作出最大的贡献,与公司共同发展。建立了一套行之有效的沟通系统,其中最有特色一个沟通方法叫“走动管理”,还有一个与“走动管理”互补的沟通形式叫“开门政策”(open door policy),也就是说员工可以随时随地到各个管理办公室直接讲出对公司的'建议。
三、选用和发展最佳员工
最佳雇主们采用各种手段来发掘合适的人才,使用一个叫作质量选拔程序(quality selection process,即QSP)的工具,衡量每一位应聘者的价值观和态度是否适合公司的文化。同时须开发了能力模型。
在留住员工方面,各位最佳雇主也是不遗余力。他们首先让员工认识到工作的意义;然后,对员工关怀备至;最后,还有各种独特培训和发展计划.目的是培养有出色工作表现并被视为有发展潜力的员工,让他们担当未来的领导职务。
四、真正做到以人为本
这些企业的文化凝聚力都很强大,都有一个共性:以人为本。通过许多细节上的东西来体现,给员工提供的培训,不仅仅是工作场所的培训,还有工作之外的培训,其中包括许多让员工更健康的常识性东西。
经理们对直接下属真诚关心,即使在裁员时也很有人情味,给员工保密,可请职业咨询公司给这些离职人员作就业指导
-
精选人力资源管理实习报告四篇
在学习、工作生活中,报告不再是罕见的东西,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编为大家整理的人力资源管理实习报告4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理...
-
关于人力资源管理求职信范文汇总7篇
时间真是转瞬即逝,没想到也到了自己找工作的时间,该为自己写一封求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理求职信7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我是XXXX政法学院人力资源管理系的...
-
人力资源管理个人工作计划
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作同时也在不断更新迭代中,来为以后的工作做一份计划吧。你所接触过的计划都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理个人工作计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理个人工作计划1回顾20xx年,人力资源部在公...
-
人力资源管理学生实习报告五篇
在生活中,大家逐渐认识到报告的重要性,报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理学生实习报告5篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理学生实习报告篇1一年一度的大学生暑期时间活动在这七月的流火中热火...