人力资源管理发展的历史和阶段划分
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。
从时间和层次角度看,人力资源的发展迄今为止,经过了人事管理、人力资源管理、精益人力资源管理和战略人力资源四个阶段。各个国家和企业在这条路线上发展的.层次参差不齐。
一、人事管理阶段
以人事事务处理为主要核心功能的阶段,人力资源无法为企业创造看得见的效益,无法形成显著的核心竞争力,是成本中心。
二、人力资源管理阶段
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。
这个阶段最大的意义在于人力资源管理功能的扩张和完善。
三、精益人力资源阶段
所谓精益人力资源管理阶段,是指人们不仅全面开展人力资源管理,而且将人力资源深入、细化,达到专业、科学、可操作的水平。
本阶段的核心特正在于不仅仅是完成人力资源管理,而且是能够借助人力资源管理稳定、科学、可操作的为企业创造效益,减少成本。
本阶段直接对应于企业正规化发展阶段,其显著特征是1)量化可操作;2)能够创造看得见的,可衡量的效益。
四、战略人力资源管理阶段
这个阶段的特征是人力资源管理为企业的战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
因为对于一些阶段划分方法的不同意(比如百度百科等地方的查询结果),所以重新考虑划分如上,仅供参考,算是抛砖引玉吧,期望大家能够提出更好的阶段划分,以帮助我们认识和改进企业中,处于不同发展阶段的企业人力资源管理实践。
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