关于人力资源管理的发展历史
从人事管理到现代人力资源管理
这个过程包括其组成,理论内容,及其实施管理的演变。主要经历了以下几个阶段:
一. 劳动议价系统时期(招聘与薪酬的出现): 1880年以前,手工业阶段。手工业者靠手艺吃饭,并没有想通过自己的劳动去积累资本,扩大自己的生产。这些手工业者(也有一些农闲时候的.农民)会从商人那里承包一些工作来做,一般来说是商人提供原材料,手工业者把这些材料拿回家进行加工,按照商人的要求,一定时间以后,向商人提供合格的加工产品。而且商人向他们支付工资,这个工资的数额是事先商量好的。在这个过程当中,手工业者对自己的劳动时间,地点,方式有完全的自主权。这种组织形式被称为“putting out”。从劳动关系的角度上来讲,这些手工业者和这些农闲时的农民获得了一个新的称号“工人”,他们拥有两个特点:
(1) 他们只提供劳动,并因此而获得报酬。商人提供了原材料,收回了加工产品,工人的劳动产生了从原材料到加工产品的形变,这就是他们劳动的价值和意义所在,所以他们得到报酬
(2) 他们在劳动量的多少和商人提供的报酬之间做出衡量,感觉公平就接下工作;感觉不公平就讨价还价。
在这种情况下是不需要人事管理的,商人只负责销售,他只在乎在规定的时间,能不能拿到加工好的产品,至于工人怎么工作,在哪里工作,花了多长时间工作,这些一概与他无关。这样的关系并不是一个组织关系,而只是一个简简单单的劳动关系。
在当今社会,我们仍然能够找到这种劳动关系,或者说是组织形式。那就是现在很热门的一些词“外包”,“承包”.
可是说,这个时期,我们找到了现代人力资源管理的各种功能当中最早出现的那两种:招聘和薪酬。
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