HR菜鸟的心酸
刚刚接触HR不到一个月的时间,自己在公司的职务也过多波折,从一开始的平面设计、质检到现在的人事与设计的混合体。
刚接手HR的工作的时候,自己都不知道从什么地方下手,因为我们公司人事部已经沦丧好多年了(沦丧:只是面试下人,其他什么功能都没有了)。各个部门及分店对自己岗位工作的漠视,自己工作的不知道是什么了,
刚接到HR工作的时候自己还是挺欢喜的呢,可以锻炼下自己也可以多学习点东西。不学不知道,学过了才知道自己公司现在好多地方的'不合理。以及各个流程的欠缺。可自己只能急在心头,因为自己现在的的威信度及技能还不够,不够引起他们的重视,还有就是本来就都缺乏坚持,什么事都一样,雷声大,雨点下。
虽然自己的目前还不知道具体的可以做些什么,但是经过这多半个月的学习,自己已经把公司离职及辞退的流程给梳理了一下,也已经发布下去咯(心里美美的呢)。
目前自己的工作跟真正的HR工作还差距很远,可这正是自己奋斗的方向,努力把HR工作全部揽在自己手上,把人事部的作用发挥出来。
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