无能的HR的五大罪状
最近去了一些公司应聘,发现很多HR都是刚毕业的小MM,连说话都不太利索。那个汗啊,转载一个天涯的HR五大罪状。
HR五大罪状:
1. HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门,一方面,不能像生产部门那样创造价值,第二方面,不能像销售部门为公司带来利润。HR部门最大的用处,就是某些工作老板不好意思或者不方便出面的时候,充当爪牙角色。比方说,裁员,减薪。
2. HR 最大的功能,就是削减企业人力成本,而这就是hr唯一让老板看中的一点。所以,HR通常充当一种不光彩的角色,就是想方设法用一些鼠肚鸡肠的'手段来剥削员工,比方说迟到5分钟扣半天工资,诸如此类。
3. 由于HR往往有些特权,比方说可以用他们认定的标准去扣别人人工(比方说,迟到五分钟扣半天人工,或者类似“个人评测分数不足90扣10%当月工资“之类的,所以HR们往往自我感觉良好,并且对实实在在做事的员工有一种权贵感和优越感。
4。由于HR部门功能上的无能,所以HR往往充当 人事+行政双重角色,大家想想通常搞“行政人事”的是些什么人吧:由于本职工作极其清闲(不像生产部门,天天忙的不可开交),所以有大量的时间去想一些下作的想法,通常搞人事,搞行政的人由于时间过于空闲,所以经常时间都花在勾心斗角,内部政治斗争上。所以HR多小人。
5. 总而言之,HR相对于老板,就像李莲英之于老佛爷。十足一个欺下媚上的一个角色。
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