一名女工到人力资源主管的蜕变

我是一名在公司基层工作了10年的女工，2008年我的女儿出生，我在家里待了2年半的孩子，孩子慢慢大了，马上上幼儿园了，我想自己应该也要有自己的工作与新的生活，因为在家久了感觉自己与社会脱轨了，这是我重新选择职业生涯的时候，我很茫然，很郁闷，不知从哪里下手，还好因为原来在公司因为有同事休产假，我被安排在人力资源岗位上工作了4个半月，对人力资源有了一些基本的了解。生完孩子后，因为公司距离家太远，不方便照顾嗷嗷待哺的孩子，我辞职了，全心照顾家庭3年，在照顾孩子的同时我自己不断的自学人力资源的基础知识，并取得了国家人力资源管理师资格资格证书，报名成人教育学习人力资源专业。孩子3岁上幼儿园了，我开始找工作，很难很难，如同现在我做招聘时，应聘者跟我面试时跟我当年的感受一样，找工作怎么这么难，目前当我做招聘时，我也感觉找到合适的.人太难。经过一段时间的寻找，我找到目前的这家公司，我从2011年一直在这家公司工作，踏踏实实从基本的人力资源工作入手，把书本上学到的知识一点一点的运用到工作中，从公司组织架构人才库的建立到公司人力资源规划的设计，一步一个脚印的慢慢前行，同时感谢这些年的陪伴，指引陪伴我一天一天的成长与进步，使我从一位门汉慢慢成熟成一名专业的人力资源管理者。世上无难事，只怕有心人，通过3年的不懈努力，目前任公司人力资源主管，从公司的发展战略出发拟定公司人力资源制度、规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块计划实施，每一块都需要用心去学去做，得到了公司上下的认可。有今天的进步，我感谢每天老班的提醒，每天一点点的学习进步，使我更加专业与成熟。