我们的路专访西安市中萃可口可乐人力资源经理童伯华

今天有幸和航远的小胡一起拜访了西安中萃可口可乐公司人力资源经理童伯华先生，我们的谈话从童经理最近在华商报的一次讲座开始!以下是我的采访实录

白 杨 ：

童总您觉得就大学生就业难问题，最大的问题在于哪里 ?

童经理：

我觉得其实就整个国家的就业机会来讲，大学生就业并不难，关键在于大学生没有

分析自己。没有方向，所以选择盲目.不是有人这么说么：选择比努力更重要!

白　杨：

在您经历的这么多的招聘专场中，接触这么多的毕业生，您觉得应届毕业生最缺乏的什么?

童经理：

在我看来大学生不是缺乏什么，而是不同的人才层次，又不一样的人生选择!作为

应届毕业生当然不可以和有5年工作经验的职场人相比.但是大学生必须要了解

自己，认识自己，有自己独特的能力，你要表现出你自己是最适合这个职位的，

你和他人的差异性就表现为你的竞争力。

只要让企业知道，你是最适合这个岗位了，

这就对了.

白　杨：

在您看来，大学生做职业生涯规划最应该注意的是什么方面的问题?

童经理：

职业生涯规划在国际上，在人力资源行业早已有多年，但是真正把职业生涯规划

作为一门科学来看，还是近几年的事情。大学生的职业生涯规划，最重要的是真

正了解自己的兴趣，从自己的真正需求出发，避免盲目性.

白　杨：

最近各大媒体都在报道，大学生就业第一年跳槽率很高，您觉得是什么原因?

童经理：

跳槽是一种很正常的`现象，但是跳槽必须经过思考，如果仅仅为了可以多

拿300元的工资的话，那就不是理性跳槽，也不利于个人职业生涯的发展。

跳槽需要有自己的方向，需要明确自己的目的.

小 胡：

您对现在的大学生有什么忠告?

童经理：

我认为大学生必须从五个方面提高自己：

(一)人文沉淀 提高自己的人文修养;

(二)思想品德 道德素质的修养;

(三)专业知识扎实 无论怎样最低的标准是自己拿到学位证;

(四)工具性的知识 像英语 电脑技能需要过关

(五)扩大视野来提高自我对社会 世界的认知能力。

白杨乐海 于2006年4月21日西安雨过天晴