HR的“犹豫”引发的劳动纠纷

下面讲述一个亲身经历的劳动纠纷

事情得从头说起，今年3月中旬，员工X向公司人事部经理Y口头提出了辞职的要求并要求希望公司能够在月底前让其离职，Y考虑到员工X的岗位还有许多东西需要交接，于是要求员工X必须妥善完成交接工作后才能离职。事后，Y向老总汇报了此事。老总也向Y表示：“之前对员工X就有所不满，既然其主动提出，就赶紧办吧”

转眼就4月初了，Y觉得很纳闷为何员工X这段时间内都没有提过离职的事情，于是便主动与员工X进行了面谈。谁知面谈间，员工X表示：“我考虑清楚了，我不辞职了。”。。。于是事情就发生了180度的大转变。。。

一方面老板还是想要员工X走人，一方面前期没有留下员工X的书面辞职证明，另外员工X的工作还有没有交接完的部分。员工X在4月初和人事部经理Y提出其要回家结婚，Y考虑到其就要结婚，觉得在此时告诉他公司有辞退他的意向比较欠妥，4月中旬，员工X向公司提出要求休婚假。。。事情这么一拖就已经月底了，老板再次催促人事部经理Y为何员工X至今还未离职?4月底员工X休完婚假回公司，正常上班，此时人事部经理Y向其表达了公司愿与其协商解除劳动合同的意向并愿意额外支付一个月的工资作为补偿金，但却遭到了员工X的拒绝。员工X强硬的要求公司索赔至少两个月的补偿金以弥补他的损失。。。

结局：最终员工X还是接受了公司的协商。。。但是过程是相当纠结和曲折滴。。。

经验总结：各位HR们在处理这种事件的.时候必须留下书面证据，有时过于的感情用事换来的未必是员工的谅解。。。