人力资源国际化成为中国企业“走出去”关键
9月7日电(记者黄鹏飞 邰晓安)7日,第十八届中国国际投资贸易洽谈会第四届人力资本论坛在厦门举行,来自海峡两岸的企业家、学者共聚一堂,探讨中国企业境外投资环境与人力资源国际化新图景。
本次论坛以“两岸人力资本助力新丝路”为主题,探讨海峡两岸及全球市场人才管理的新挑战,为本土企业家提供解决方案,助推中国企业“走出去”。
麦斯特人力资源有限公司董事长李妍菲表示,管理人才缺乏是当下中国企业“走出去”的一大难题。传统的国企在境外投资效益普遍不佳,外派人才不了解境外市场,在国际融合的过程中成本惊人。本土民企在拓展海外市场时,关键在于引进国外人才,打造一支了解境外市场和地方文化的.管理队伍。
永同昌集团董事长、中国女企业家商会副会长陈爱钦也指出,当下本土企业人力资本付出普遍偏少,管理体系不成熟,这导致中国企业在境外发展往往遭遇“人才匮乏”困境,不敢和国际同行竞争。中国企业走出国门不妨加大人才投资,与当地人力资源企业合作,既可迅速熟悉市场,又可招到优秀管理人才。
厦门大学管理学院副院长戴亦一分析,在经济转型大趋势下,以庞大人口带动内需市场的环境必然改变,更多中国企业必然面对“走出去”的选择。以房地产行业为例,境内市场已经趋于饱和,万达、万科、绿地等大企业对外投资时必须吸取日本在上世纪80年代对外投资的经验教训,避免因市场不熟、经验不够而“跌跟头”。
第十八届中国国际投资贸易洽谈会共有110个国家和地区的932个机构组团参加,其中境外团组665个,国际组织9个。
-
想问问HR们公司对新员工做背景调查的多吗?
有些公司喜欢做应聘者的背景调查,我想问一下做背景调查的公司多吗?是如何做调查的?求解释,谢谢。...
-
练习题人力资源管理员
1、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的'()。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%2、应聘材料可分为应聘简历和()两部分材料。A、介绍信件B、推荐材料C、个人信息D、应聘申请表3、根据面试人员的数量,可...
-
人力资源管理个人学习心得
某些事情让我们心里有了一些心得后,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样我们可以养成良好的总结方法。是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编收集整理的人力资源管理个人学习心得,欢迎大家分享。人力资源管理个人学习心得1记得IBM的创建人汤姆斯丁沃特森说过:“...
-
医院人力资源管理精华(15篇)
医院人力资源管理1摘要:多数人认为医院运作中医疗水平的提升是非常重要的。对此,笔者不置可否。但笔者认为医院人力资源的运用同样重要,合理的人力资源配备,可以实现医院医疗水平最大程度的提升。当然,要想实现医院人力资源的有效应用,需要运用基于信息系统的医院人...