人事总务的岗位职责
1、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10、熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他事务。
-
公司行政人事的职责9篇【精华】
公司行政人事的职责11、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。2、负责安排公司各类文稿的`草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。...
-
人事专员的职责(15篇)
人事专员的职责11、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;3、负责公司OA系统流程管理工作;4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;5、协助公司绩效考核...
-
人事部门岗位职责18篇
在当今社会生活中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的人事部门岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜...
-
行政人事主管工作职责通用
行政人事主管工作职责通用11.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升...