人事总务岗位职责3篇
在快速变化和不断变革的今天,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的人事总务岗位职责,希望对大家有所帮助。
人事总务岗位职责11、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10、熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他事务。
人事总务岗位职责2人事总务主管/高级主管(日语)岗位描述:
①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;
②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;
③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;
④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;
⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;
⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;
⑨总务相关工作的管理;
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;
3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;
4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;
5、熟悉各类人事报表的编制;
6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。
岗位描述:
①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;
②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;
③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;
④员工关系管理,劳动风险的`预防和管控;
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;
⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;
⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;
⑨总务相关工作的管理;
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;
3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;
4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;
5、熟悉各类人事报表的编制;
6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。
人事总务岗位职责3岗位职责
1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度
2、总务工作(对接日本人)
3、协助招聘工作展开
4、新人培训工作的实施协助
5、中日翻译(口译/笔译)
6、 领导交代的其他工作等
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企业人事专员职责(热)
企业人事专员职责1一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。三、负责办理入职手续,负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订。四...
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