人事主管岗位职责精选15篇

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管岗位职责1

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责2

1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;

4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责3

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责4

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;

2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;

5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;

7.全面负责人力资源管理工作;

9.负责质量体系管理工作;

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管岗位职责5

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估招聘效果;

5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位职责6

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管岗位职责8

1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管岗位职责9

1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位职责10

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、协助公司做好招聘和人事的`管理工作;

3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;

5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作

人事主管岗位职责11

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责12

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事主管岗位职责13

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责14

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4.负责各部门人员编制的审核工作。

5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责15

1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

7. 完成上级领导交办的其他工作。