【热门】人事主管岗位职责

在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，欢迎大家分享。

人事主管岗位职责1

1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;

3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;

6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;

7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。

人事主管岗位职责2

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责4

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

人事主管岗位职责5

职责描述：

1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的'激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人事主管岗位职责6

1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划，履行培训管理;

6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责7

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.办理员工入职体检，制定花名册;

2、公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

5、负责公司产品快递收发工作;

6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管岗位职责8

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

6、人事的其他相关工作

人事主管岗位职责9

1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

人事主管岗位职责10

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责11

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

8、协助上级做好其它日常工作；

岗位要求：

1、年龄：35岁-40岁；

2、有3-5年以上经验；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管岗位职责12

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责13

职责描述：

1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；

2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；

4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；

5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

人事主管岗位职责14

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责15

1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店管理公司相关制度；

10、良好的写作能力；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

12、完成领导交办的其它事情。