签录用通知书时发现试用期工资和正式入职后工资一样,可以跟HR提出异议吗?
我被一家公司录取了!首先,我非常喜欢公司给我提供的职位,是确定会去工作的!
一切都好,但在工资方面我有点疑问。据我的经验,试用期发放的.工资一般为正式工资的80%,而我在原公司还处在试用期,工资为3500元。因此,我在面试填写”期望薪资:试用期3500~4000“,这个要求不算过分吧?!
可今天去签录用通知书时发现我的试用期(3个月)与正式入职后的工资居然是一样的”4000“。这也就是我正式入职后拿到手的钱=试用期工资
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保险,拿到的现钱比试用期还少!
当时我看到OFFER时,没有多问,因为既然我铁定要进去做,就没什么好说的。我只是问了一下,这个工资以后有没有升值空间,HR回答是每年会有考核。直到最后,我委婉问了一下,为什么工资是一样的。HR说公司的试用期待遇与正式工待遇一样,我就没有说话了。
现在的问题是,我挺想跟HR商量一下待遇问题,但又怕公司对我印象不好,说这个人还没做事呢就想着工资了。我可以做以下的事情吗?
1、现在发邮件给HR一些建议,就是说很喜欢这份工作,但希望在试用期结束后,如果对我很满意,基本工资能有个涨幅。
2、或者等到去上班签合同的那天再说。
3、再或者就算了,不提了。怕公司对我印象不好,等半年后考核再说!
请大家给我建议!
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