Accenture面经及薪资水平
因为当时Accenture上海的电信与高科技组临时需要一个叫PMO的职位,Project Manager Officer的主要指责是Team Logistics,包括安排team member的行程,会议,做会议笔录,买机票什么的。但是PMO除了这些工作之外还需要和analyst一样的工作。我只面了一次,只有四个candidates。一个是技术背景的,以前连accenture都不知道。另外两个是长江商学院的(苦啊!MBA也来申请这样的职位)。
我们是一起被面的,面我们的正式这个project的manager,一个JJ,听说是MIT的supply chain硕士,南大毕业的,现在美国国籍(爽啊!拿的的是美国那边的工资,听说在上海好几套房子)。
问我们的问题很实际,上来第一个问题就是“你觉得PMO应该有哪些职责?”其实这就是一个case,在事先不了解情况的时候要自己去挖掘信息。两个长江的似乎都由project的经验,可是我一点也没有,所以我的策略是先听别人的回答,然后从中学习,这招还是挺有用的。第二个问题是“如果现在项目上PM不在,由PMO暂时代替他的位置,但是客户突然说要更改原来计划,你要如何处理?”后来还有要我们用英语说了一下为什么要加入accenture。面试管曾经在开始的时候问我们喜欢用什么语言回答问题,我但是没有作声,一个长江的说还是用中文吧。之前的问题由于我没有工作经验,所以不可能第一个发言,但是到了这个一个问题,我就抢在第一个。对英语还是很有信心的,我后来也发现,其他三个的英语水平确实比较烂。最后又让我们用English给team members和客户写一封email回应客户提出的要求。给team members的信的难点在于如何告诉他们又要加班了。
我的这次面试其实不是很正规的咨询公司面试,因为他们要人很急。Accenture在国内的咨询业就好像big4一样,员工很多,而且不停招人。他们在国内做的非常不错,前一段时间还那些了上海证券交易所的一个项目,然后工资发得比较抠门。几乎是所有外资咨询公司里面最低的。刚进去做analyst是6200月薪。再加上1200/月用来缴4金,剩下多余的就当成了住房公积金了吧。但是这笔钱只能两年拿一次。同时,工资每年重新评定一次,我一个朋友在里面得到的评级很高,但是只加了250/月,而且听说算高的了。每天的出差补贴是140RMB,但是必须用发票来冲帐,什么发票都可以。如果你每天都出差,那么一个月下来就必须自己去搞约3000的发票。不知道公司是如何处理这些发票的.,如果是算在客户的头上,那客户实在是冤大头了。如果是算在自己的头上,那么这部分补贴公司无需缴税,同时也无需因为员工实际工资的上升而交纳更多的公积金。后来听说至少又另一家(Monitor)咨询公司也这么做,Monitor出差补贴是200,如果不出差也有100的饭贴,也必须用发票来冲。但是在Accenture,工资不高,所以很多人都将出差补贴作为收入来源之一,公司也似乎并不反对,但是在Monitor,工资已经可以了(月薪10000),大家的冲动就会小很多。
我相信很多本土企业也这样来做事情,而且外资的企业到了中国也似乎入乡随俗了。另外,culting各个都违反劳动法:每天加班超过3小时而且没有加班费。Accenture的offer里面是这样写的:6200的月薪已经包括所有的这些费用,我觉得有点无耻,不过其他的咨询公司也应该是这样的吧。怪就怪中国人太多了,那么多大学毕业生要找工作,自然就变成了买方市场了,在便宜的价格也有人来应聘,而且中国也没有真正意义上的工会......
还有,在Accenture似乎是来去自由的,此致也不用缴违约金,offer对违约金的规定是很含糊的。
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