招聘与面试
2014年的春季招聘,戛然而止招聘任务在一次会议中突然结束了。。。。
关于此次招聘的若干问题随笔记记
1.混乱
首先一开始无论对人员需求的申请,还是整个招聘的过程来说都可以用混乱形容与贯穿。用人部门没有根据目前的实际工作量提供用人需求,而是根据之前岗位编制,出来一个坑就找这边要个萝卜,导致招来的`人工作量极少,最后不得不以没通过试用期为由进行人员精简;招聘过程则是面试安排的面试官经常临时变换,事情多了事先确认好的面试官,突然在面试前说换人面试,导致面试效果极差。
2.爽约
无论是招聘者还是应聘者,爽约的情景举不胜举。通知面试者过来面试基本是1/10的概率过来面试,有时候不得不等到简历积累到一定程度才 开始进行邀约。作为招聘这块因为不是专职做招聘经常临时性的出差了,又导致不能及时进行面试,爽约也常有发生
3.武断
因为公司不大所以老板的话有很大程度决定了下一步工作怎么进行,经常老板心血来潮说急需这个岗位就马不停蹄的干起来,招到一半,都约人家过来上班了,有说不要了,又只能进行辞退。
刚毕业出来,非人力资源的我在这个招聘季也算基本的把各岗位都弄齐,就这样吧,太多的不足,慢慢学习积累吧
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