年终奖超出预期,近4成职场人“绝情”跳槽
每到岁末年初,年终奖都是职场人津津乐道的话题。前不久有媒体爆出:一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖;另据一汽大众内部员工介绍,一汽大众普通职位的员工基本工资在3000元左右,如此推算,普通员工最终也能拿到8万元的年终奖。消息一出,舆论哗然。这一消息在得到一汽大众证实之后,网友们更是在微博中表达出了羡慕嫉妒之情。
虽然对于“27个月工资的年终奖”的做法,外界臧否不一、众说纷纭,但企业能在盈利之后愿意出钱奖励员工,这也是员工之福。而对于企业方来说,年终奖或许是“稳定民心”的制胜法宝,毕竟在生活成本日益增长的今天,还是真金白银最能鼓舞人心。根据前程无忧2011年12月份的调查数据显示,有27%的受访者表示如果公司不发年终奖,自己则会选择跳槽;另外,有51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于一定限度,那就会选择跳槽(见图1)。
年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头,但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说,似乎年终奖也非灵丹妙药,纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。根据前程无忧2011年12月份的'调查数据显示,有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消(见图2)。
超出预期的年终奖为何留不住为“薪”而跳的职场人?在前程无忧论坛上,网友们针对这一问题展开讨论。就此我们总结出年终奖超预期,职场人“绝情”跳槽的四大原因。
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