资深HR为你解读:招聘中的欺诈行为
到部分员工,但是无形中浪费了资源,扩大了人力成本。下面就招聘过程中出现的欺诈行为做进一步解读,我想,大家都会有同感而且都或多或少遇到过。
一、企业在招聘宣传中罗列很多职位,比如是:区域经理,客户代表,商务助理,某某顾问,某某专员等等。其实对于营销行业来说,就是销售代表。这里就把职位概念模糊了,当你坐到面试官面前的时候,你就会发现,哦,原来如此。
二、薪酬模糊:当前很多企业总是说:“自己如何如何注重能力,你的工资也是能力的体现,所以我们企业的待遇是同行业比较高的,但是还要依据你的能力来确定。”但是大家可以仔细分析一下,对,我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了:任何企业都是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往往是把他模糊了,不管怎么的,先把你找进来在说。试问一下:为什么CEO,总经理的那么高的年薪都能准确计算出来的企业,而基层员工的薪水到说不明白呢?
三、在招聘中罗列高级职位:尤其是在报纸和现场招聘会中常见,为什么会这样呢?企业主要是想吸引应征者的眼球,营造人气。我们可以想像:当我们自己到某单位应聘的时候,看到来的人这么多,心里首先就会认可企业是不错的,所以在面谈过程中,即使待遇达不到本身想要求的,也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候,就会发现,面试官会告诉你,你很不错,很优秀,但是呢对于我们的文化和企业不是很了解,所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止,大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘会、报纸上招不到的(年薪6万以上的)。因为目前企业的高层变动不是那么频繁,即使需要更换,那也是要用引进的。
四、大家还有一个共识,就是在某企业招聘的'时候,你会发现通过初试的人很多,基本上,你在面试的时候都见过(初试的时间很短)。而你们得到的通知是:在某某时间来公司参加复试,而且要带本子和笔,当到了的时候才发现,是要你参加企业说明会。会议内容无非是企业简介,企业规划,重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬是多少。只要你听完了,在去复试。大家都会说:这没什么啊,很正常啊。是真的吗?那就等你上岗后看看,上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了,最起码也对这个企业有了很多了解了,企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成为一个新的广告点了。
五、作品被剽窃:很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题,你的简历已经通过初试了。在复试的过程中会让你,就你应征的岗位的某些技术问题,回答几个问题(这里的问题是有技术含量的)。你会为了能过关而努力做完,而且会把自己所会尽现纸上。但是你等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”,“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语言。大家想想:没有合适的职位,不适合,那企业招聘干吗呢,让你做有技术含量的问题干吗呢?但是如果有机会你能看看该企业的某些文本,或者其他内部资料的时候,你就发现好像很眼熟啊。哦原来如此,自己的作品被企业灵活运用了。
六、冒充猎头公司:我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点,以某某猎头公司的名义给你发出邀请,当你问它是什么公司时,他说是大型上市公司。不错是真的,但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。以上欺诈行为我想大家都会遇到过,和大家共勉,在这里我要提醒应征的朋友,找工作
要学会分析。还要提醒那些使用过以上手段的单位,在招聘中一定要诚信,不要在反复招聘了,浪费人力成本了。不要忘记在招聘过程中是双向选择的,需要工作的人是很多,岗位少。但是对于某些岗位真的是供大于求吗?欢迎大家和我探讨在招聘中的问题,我将尽力为大家解答诊断。
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