HR人工作层面状态对应表

就目前而言，HR职业资格，我国定义及划分为五个级别，分别是实务级、四级、三级、二级及一级。这五级，我给予对应的岗位名称是：专员(实务级)、主管(四级、三级)、经理(二级)及总监(一级)。

有一部分企业，规模很小，岗位设置及名称叫法偏大，给就业者一个虚名，让其满足。有一部分企业，规模已经很大了(或者有一定规模)，做的工作也是有一定层面的，但是在岗位设置及名称上叫法偏低，其用意很明显，薪资可以低很多。

HR人如何判断自己工作层面属于哪个级别的'，我也大致分析如下，各自可以根据自己的状态对应一下，看看符合哪一个层面。不然就图有虚名了。