年终奖分期发放双方不愉快
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 开开心心过大年,员工所期待的是过年带笔钱回家。事实上很多企业也都是这样做的。不过某些企业并不如此,因为担心员工领取完奖金后,义无返顾地离职。他们把年终奖的发放推迟到年后跳槽高峰期后,有的甚至到半年后的.6、7月。如此,无论何时,员工总会有半年的年终奖卡在公司手中。 当然,他们不会如此直白地把自己的顾忌告诉员工,诸多借口被搬上台面:财务结算、应收账款、工作周期等。 “让我一次爱个够”,L公司的销售人员小张却堵着火,按销售业绩,他原可拿到5万元年终奖,这几乎是他全年收入的一半。经理却很负责任地告诉他,5万元奖金将分6个月支付,并转达老板的仁义,考虑到年终,本次将发1万元。余下4万元分5个月支付。当然这是带有条件的,如果中途小张离职,将被视为放弃此后的奖金所得。 如果公司和员工相对稳定,并且双方自愿选择多次发放的形式,以增加员工的实际所得,否则尽量不要采用多次发放的方式。 故意拖泥带水,结果双方不愉快。
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