浅谈HR处理招聘中的特殊情况?
案例:HR如何处理招聘中的特殊情况?
甲公司是做设备配套工程的公司,年初,甲公司外地办事处张主任拟招高级客户经理1名,公司大客户乙公司总经理推荐其朋友孙某做该职位,同时表示可介绍其他客户资源。张将此情况与公司老板汇报,老板当场同意,并商定了其入职薪资及日期。2月份,孙某到办事处做高级客户经理,未走入职流程,未知会人力资源部。4月份,孙某反映未收到工资。张才想起需要按照公司要求走招聘需求及入职流程,现流程已经走到人力资源部,假如你是人力资源部负责人,如何处理该事件?
案例答案:本案例中张主任的做法是非常不合适的,招聘需求没有提就进行人员招聘,招聘人员到位没有安排办理入职手续,签订合同,甚至人力资源部不知道已经有人到岗,迟发孙某的工资,整个过程存在很多风险。人力资源部应尽快明确孙某的劳动合同时间,工作岗位,岗位职责,考核要求,工资等内容,补齐相关手续(入职信息,劳动合同,薪资结构等)。另外,从管理的'角度,人力资源部应规范,招聘和入职管理流程,并定期更新人员信息台账。同时,人力资源部应该和公司各部门,分公司沟通新员工招聘,应该先提需求后招聘,新员工到位后,应先办理入职手续再试用。人力资源部在特殊招聘,关系户的入职处理也应特别慎重,避免引起不必要的风险。
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