这样的情况我应该自主离职吗?
这个帖子中我说了自己的遭遇。今天一上班我就发邮件给老板解释了这件事情。
纵使我自己沟通失误,也不至于自主离职。
我们老板给我两条路:
1, 作为管理人员,没有站在公司角度考虑问题
(也许事实不是这样,但在沟通上给领导造成了这样的印象)
2, 和领导沟通上有严重问题 (绕过领导发全体信)
考虑你在公司目前为止的努力
有2种处理方式,你考虑一下,告诉我你的选择
A,自主离职
B,降薪500元,留职查看3个月,如有好转恢复
降薪,我是不能接受的。自主离职,我又觉得自己没有什么理由应该自主离职。谁都会犯错,凭什么别人犯的错让我买单?
_____________________网友解答分隔线___________________
文回复:
关键是,LZ是否需要这份工作,同时如果没有这份工作,你有没有尝试过你工作好找?
如果LZ需要这份工作,个人觉得不要跟公司再去吵架,之前你去解释都是多余的,毕竟你在发邮件时没做好充分的准备,也就是说,没在发之前让你老板或者财务(你说的皇亲国戚)先过目,要是你做了这一步,他们想找茬也找不到。
如果想要这份工作的`话只有装委屈,接受降薪的处罚,而且这个委屈不是要说出来的,是要表现出来的,表现出来给你老板看,然后你呢不要对此事做任何辩解,时间长了,也许他会觉得冤枉你,而重新把减的薪加回来给你。
如果LZ觉得这份工作早就不想干了,而且好多公司都在挖你,那么今天去公司递上辞职信,以表示对公司的不公平进行抗议,也许你这样做也正中公司下怀,反正每个人都有适合公司的一段时间和不适合的一段时间,也许你公司觉得你现在已经不适合在公司呆了,那么,何必再委屈下去,毕竟你的去处多的是。然后呢把该交接的资料准备好,做好交接工作,其次抓紧时间把新工作敲定。
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