90后进入职场的元年

导读：20xx年被看作90后进入职场的元年，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，而90后已成为就业市场的主力军。那么备受关注的90后有什么特点呢?

小编认为，这是一支不可逆的新生力量，但是，这一价值观完全不同的代际群体，在初入职场时，面临着很多的挑战，也给企业传统管理带来不小的冲击。在如今的职场生态中，70后和80后逐渐成为管理者和规则制定者，企业管理依然是传统的'模式，这对崇尚“活得爽”的90后来说，应付各种规矩和制度，也是一个不小的挑战。

90后的价值导向和其他年代的人完全不同，对大多数90后来说，工作不是第一位的，也许会排在第三之后。他们是在互联网时代成长起来的一代人，他们接受新事物能力很强，有想法，敢创新，他们更愿意被兴趣驱动，却很难因为待遇好坏而忍受做自己不喜欢的事情。90后今天面临的就业难问题，与生长环境、社会环境、传统教育体制不无关系，大多90后大学生在走出校门时，除了对未来的无限遐想，很少有人具备一定的应用技能和动手能力。

对于每年几百万90后大学生来说，熟练掌握了一项技能，和同龄相比，在开启理想的职场之路时，就多了一份筹码和把握。其实这对90后来说并不困难，他们接受新事物的能力非常强，只不过大学里偏重理论和基础学习，很少有实用技能的针对性培训，90后需要，更注重提升应用技能，即使是零基础的学生，一年之内，就能达到用人企业的要求。因此，职业教育学子日益成为企业新宠。

小编认为，有实践能力的90后才是招聘上的“香饽饽”。