离职绝对是门学问

朋友A君，大概是属跳蚤的，跳槽成性，我虽然也换过几次工作，但跟他比起来真是"良民大大的"。平时他跟我也不怎么联系，只是当他换了工作时会给我个短信，以致我几乎被他弄成了条件反射，每当收到他的短信时就会默念一句：这家伙又换地方混了。然而近一年来，除了节假日群发的那种诸如"三八妇女节快乐"、"清明节快乐"之类，就再也没收到他别的短信了。真奇怪这回他干了这么久，于是，受好奇心驱使，今天决定打个电话给他。嘿，原来这小子创业了。

他干的行当我也不大懂，除了聊他的跳槽史也不太容易找到别的话题，而他一谈到他的跳槽就眉飞色舞，因此，围绕这个话题听他狂侃了足有四十分钟。他强调，他出来创业都是托跳槽的福，跳槽既让他建立了良好的人脉关系，也让他较快地成长为一个有胆有识的人。"一个没胆识的人会那么果断的跳槽？"他不无得意地说，"如果你从没跳过槽，我决不相信你会出来创业，创业是需要胆识的。"下面是他对跳槽的一番言论，兄弟一场，代为立言了。

辞职决不意气用事。那种受了气一撅屁股走人的人实在算不上明智，受不了气能成啥大事，古往今来一怒之下而犯错误的人太多了，特别是那种自恃有点能耐的人更容易犯这种错误。无论是谁，千万不要觉得自己的工作无人能代，觉得自己是公司最重要的人，公司离开自己某一方面的事情铁定完蛋。因此而容易意气用事，一怒走人，享受一种摧毁的快感。我要说，不会的，公司有可能会难受一阵，但迟早会好的，地球离了谁都转，别太把自己当回事。当然也有没能耐也撅屁股的`，这大概是属于"啃老骨头"型的，只是个缺少责任感的大孩子而矣，毫无称道之处。

辞职决策是门科学。在工作中弄个专门的文档，分两部分，一部分用来记录让自己离开的理由，一部分记录呆下去的理由。只要发现了一件事对自己的离职有影响，立即记录下来，一段时间后拿出来进行一下综合权衡，觉得值得呆下去就呆下去，否则立即走人。例如某些呆下去的理由："公司新颁布的鼓励自学的政策不错"，"某某事情表明上司是个工作认真细致的人"；例如某些离开的理由："大办公室的环境真吵"，"某某公子哥儿事情做得那么少，可工资比我高"，"某某事情，上司指责我的计划性有问题，但我觉得他对计划根本不理解"。

离职前切忌疯狗乱咬。好多哥们容易犯这种错误，反正是要走的人了，对什么不顺眼的事情都会大叫大嚷一番，反正老子不干了，怕谁来！像一个抑制了很久的火山终于喷发出来了，逮谁咬谁。这是何苦呢，世界并没有你想象的那么大，谁知道你在将来漫长的岁月中会遇见谁呢？你在人生旅途中遇见的每一个人将来都可能成为你的福星或灾星，小心驶得万年船。

尽可能多地留下与你工作相关的知识。要走的人了，你把你的这些知识藏私对你毫无用处，你留下这些知识对你毫无害处，但对接你工作的人却大有好处，轻而易举地让他人感激你，何乐而不为呢？我甚至在换了新工作后，还会无偿帮助以前的同事解决好多力所能及的问题。说实话，我一般有什么问题请以前的同事帮忙时，总有人肯出手，无他，我临走时教过他们许多东西，总不好意思就突然视为陌路吧？

站好最后一班岗。走时做好离职交接，这是有职业素养的人的基本道德，哪怕是最后一天，工作也兢兢业业，坚决站好最后一班岗，这对你也无害处，却能体现你的高风亮节，你没必要跟公司过不去，也没必要跟自己过不去，留下个好名声吧，名声是你一辈的财富。