离职是个问题
职场百科1.64W
与其说是离职原因深层次分析,不如说是本质分析。其实最近这个问题也一直在困扰着我,就在昨晚,今早我还下定决心要解决这一问题。离职其实是很正常的事,不管员工是主动离职还是被动离职,对公司来说都是有影响的,因为每个员工其实都是企业或者公司的记忆体,他们的身上都或多或少的保留着公司的文化观,价值观等。确实公司在适当的时候有必要更新血液,注入新鲜血液,或者利用鲶鱼效应,让企业更多的具有活力,然而,这种更新,如果不是企业发展的过程中出现了突发情况,都应该尽可能的层层推进人员的更替,逐步改变组织的人员构成,平稳为重,不影响企业的正常发展和运行。能做到这样,正是应该考虑如何招好人,用好人,留住人,人尽其职。而这一过程中,实现对个体的'关照就成为很重要的工作。制度是一定要有的,员工对企业领导人的认同,或者说企业领导者的个人魅力,员工对企业价值观念的认同,这些在一定程度上起到的对组织的稳定性更要高于薪金,甚或职位等。
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