下属要离职怎么处理?
好不容易招到个合适的职员,很快提出要辞职。这是人力资源管理部门的人最头疼的事。因为这意味着之前所作的招聘是低效的。在一个人的职业生涯中离职是很正常的,然而对一个需要人才的企业来说则是一笔不小的成本。最可怕的是频繁的有员工频繁离职,员工规模性离职会给企业带来严重的损失,甚至可能影响企业的正常运作。
这种不正常的现象在中小型企业有时竟然成为一种常态。
员工因或明或暗的原因要离职,作为上司应该要怎么做呢?
1、待离职人员在规定的时间内填写离职申请,提交到部门经理。离职审批的报送流程为所在部门→人事部→财务部→总经办。在这段时间里,对于一些优秀的员工,需要进行适当挽留,利用情感留人,如果是因为薪酬待遇方面的原因,考虑适当调整薪资。有时候,加薪是留住人才最有效的方法。
2、要进行行之有效的离职面谈。离职面谈是有技巧的,员工想要离职很大程度上是因为失望,所以进行面谈时候态度很重要,一定要诚恳,面谈内容至少包括离职原因、工作期间的感受,对公司的建议与意见及离职去向等。
3、向离职员工征求意见。在职的时候人通常不会轻易说真话。离职的时候内心反而轻松些,因为以后和企业没有关系了。这个时候的'员工提出的意见往往代表了很多人的离职意见,更多的还是还在职的员工不敢说出来的想法。这是一个管理者检讨自己的管理水平以及公司制度合理性的机会。
当然,这个机会可以尽量避免。
4、采纳合理化建议,完善公司管理制度。与离职员工开展面谈不仅可以得到企业在管理方面存在问题的真实反馈,从而为企业后期的改进提供依据,而且更是将企业重视人才,尊重人才的精神传递给离职员工,树立企业以人为本的形象,此举对于增强企业的人才吸引力也是大有益处。
-
职场技能培训心得体会(集合8篇)
当在某些事情上我们有很深的体会时,好好地写一份心得体会,这样有利于我们不断提升自我。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?下面是小编整理的职场技能培训心得体会,欢迎大家分享。职场技能培训心得体会1这就是社会,没有那么多的时间留给你们。昨天,我们讲述了新...
-
关于职场的说说
随着社交网络的发展和智能手机的更新,越来越多人钟情于在社交平台上发布说说,用以展现自己对生活的热爱。那些火遍朋友圈的说说都是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的关于职场的说说,希望能够帮助到大家。关于职场的说说11、没有沉不了的船,也没有不会倒闭的企业,一...
-
简短的职场的语录(精选15篇)
在日复一日的学习、工作或生活中,大家都接触过比较经典的语录吧,语录是指一个人的说话记录。什么样的语录才是好语录呢?以下是小编精心整理的简短的职场的语录,仅供参考,大家一起来看看吧。简短的职场的语录11、淡淡一点的裙衫很俏。走在如花的人群中,总有那么些女孩...
-
职场动态语录(通用4篇)
在我们平凡的日常里,许多人都接触或是使用过一些比较经典的语录吧,语录具有观点鲜明,思想内容深刻的特点。你知道什么样的语录才能算得上是走心的语录吗?以下是小编为大家收集的职场动态语录,仅供参考,大家一起来看看吧。职场动态语录11、命运的钥匙掌握在自己手里,成...