讨论:员工离职案例
去年同时招了两个新员工,两人同系一个学校,并且成为了较要好的朋友,两人在成长过程中都很努力,今年基本成长为公司的骨干员工,员工A在公司的潜质更好一些,成长速度非常快,B员工表现也还可以,算的上正常成长,后来慢慢的发现了问题,B员工开始消极,觉得公司不公平,自己没有得到应有的回报。公司工作又很累,现在提出了辞职。从我理解B员工我认为也是合格的。只是成长速度和A比较稍微慢了点而已。我尽力挽留,没有留住,其实很痛心,从公司培养一个人的`角度来说是周期比较长的。大家来讨论一下,怎么去面对员工的这种情况,作为管理者我们肯定要用材的,不可能每个员工都一样的路径和方法,怎么留住B类员工呢?
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