你离合格的面试官还差多远？

实践是提高面试技巧最有效的方式。将你在面试方面的进步和表现与以下陈述进行对照，选择与你情况最相近的一项。要尽量诚实，如你的答案是“从不”就选1；如果是“总是”就选择4。将所得分加起来，参照分析部分即可知道你得分的高低。通过测试，找出急需提高的方面。

选项：1从不，2有时，3经常，4总是。

1每当空缺岗位出现时，重新评估岗位描述。 1234

2详细罗列一份工作的具体要求和职责。 1234

3对不同的招聘方法进行考虑。 1234

4所写的广告能吸引许多合适的应聘者。 1234

5确定每一招聘广告的最佳媒体。 1234

6将每一份简历与工作要求相比较。 1234

7选择合适的地方进行面试。 1234

8在每一次面试前充分准备。 1234

9小组面试前将应聘者的情况简明扼要地介绍给一同参加面试的同事。 1234

10面试即将开始前，再浏览一下应聘者的.简历和申请信。 1234

11知道如何让手足无措或紧张的应聘者放松。 1234

12自信地控制面试的进行。1234

13注意核实应聘者声称具备的资格。1234

14请每一位应聘者解释经历中的时间空白。1234

15鼓励每一位应聘者谈论以前的经历。1234

16鼓励腼腆的应聘者自信地谈论自己。1234

17检测每一应聘者的优缺点。1234

18以肯定的口吻为每一位应聘者清晰准确地描述单位概况。1234

19请每一位应聘者说明能够带给公司的好处。1234

20面试的大部分时间在聆听应聘者讲话。1234

21对面试中应聘者所讲的东西能客观评价。1234

22对第一位应聘者以礼相待，对他们讲述的观点表示兴趣。1234

23判断应聘者适应公司的能力。1234

24必要时测试应聘者胜任工作的能力。1234

25通过观察、解读应聘者的形体语言，获得了另外的信息。1234

26面试自始至终，注意力集中，保持对应聘者谈话内容的兴趣。1234

27每个面试之后，迅速记下对应聘者的第一印象。1234

28确定最后候选人名单时，征求别人的意见。1234

学者谷