如何处理试用期内休长期病假的员工
试用期2.2W
【案例分析】刘某与南宁市某公司签订了3年的劳动合同,约定试用期为3个月。刘某刚入职10天左右,就因病入院治疗2个多月。出院后,刘某的试用期即将届满。为此,公司的HR很疑惑,刘某入职10天左右即休病假2个多月,公司没有足够的.时间考察他的工作能力。如果将其转正,无法确保他一定胜任岗位要求;如果不转正,又该如何处理与刘某的劳动关系呢?可以延长他的试用期或者可以终止与他的劳动合同吗? HR们,遇到这类事情该如何处理呢?
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客服员工试用期转正申请书范文
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试用期转正申请书优秀【12篇】
我们眼下的社会,需要使用申请的场合越来越多,写申请书的时候要注意内容的完整。相信许多人会觉得申请书很难写吧,以下是小编精心整理的试用期转正申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。试用期转正申请书篇1尊敬的领导:我是在20xx年xx月到的公司,在20xx年xx月末,为期两...