关于试用期的问题?
各位大虾好!
我是去年12月份进的现在这家公司,根据当初公司发给我的offer(邮件形式),给我的职位是一个部门经理,工资15000元,试用期12000元。
进公司后,签了三年的劳动合同(但合同上没有写明工资),并注明了试用期三个月。
但刚进公司不久,领导的思路就发生了很大的变化,原先准备给我管的那个部门裁撤掉了,并安排我到另一个部门当工程师。本来这也就算了,只要工资什么的'不变就行。但现在我都入职快半年了,我在第三月初提交的“转正申请”领导都还没批下来,我一直也是按12000拿的工资。
最近听HR的透露说,我的申请领导是因为觉得我工资太高才没批,有可能转正后会降我的工资,要不就转不了正。所以我想问一下:
1、根据劳动法,是不是半年之后我必须要转正?要不就要离开公司?
2、如果公司要降我的工资才让我转正,是否违反劳动法?
3、如果公司就这样把转正问题无限期拖下去,是否存在问题?我能否告公司违反合同?
问题有点多,请各位耐心作答。谢谢!
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