第一次辞退试用期员工
能够从事人事工作,实在是比较具有偶然性,大学毕业以后,一直在一家公司企划部工作,做文案和策划的工作,后来来到这个城市,进入的也是一家公司,应聘的是策划部主管的工作,很幸运应聘成功了,而且很得老板的器重,因为做策划工作,需要经常出差和外出谈判,有时候还要陪客户, 实在是我所不喜的,没过多长时间,我就调岗到了人力资源部,而且是从主管做起。天哪!虽然我一直是一个比较自信的人,但是此前只是和人力资源部门打交道,知道工作的大概,具体负责一项工作,这可是从来没有过的事情!
好在我是一个天生不服输的人,为了能尽快熟悉工作内容,提升自己的专业素质和能力,我记得那时候我一有时间就看专业的书籍,遇到不懂的,就加人力资源的专业群,向别人去请教,得益于年轻的时候记性好,以及凡事喜欢打破砂锅问到底的劲,我不到两个月就胜任了工作,而且工作上的问题自己都能处理的得当了,就这样,我懵懵懂懂的开始了我的人力资源生涯,从此一直在这个职位上上上下下,诸多的苦与乐,也只有自己明白!
记忆中最深刻的一件事情,是我外调到分公司去的第一天,上午刚办完手续,总经理就找我,说是之前有一个人试用了几天,觉得不合适,让我辞退他!天哪,我可从来没有辞退过员工,处理过这种事情呀,而且我对分公司的情况一无所知,所认识的人员不超过5个人,而且都没有什么交情,初来咋到就做这样的事情,心里真的很抵触,可是总经理的一句话就把我噎得无话可说了,他说,我们这里人少,人力资源统共就两个人,1个主管,1个专员,你既然是主管,就得去做这件事情呀!去他娘的,想看我的笑话吗?
心里不管有多么不情不愿,但是刚来到心的地方,我也不想打退堂鼓,更何况,总经理是自己的顶头上司,也属于我的直接领导之一,那时候我们都是多重领导的,分公司的总经理,直线的总部集团人力资源部经理,谁的话都要听,有时候还要受夹板气,人才江湖漂,谁能不挨刀呢!
稳定了情绪之后,我就找专员要来了这个员工的简历,同时向专员了解了这个员工的工作情况,好在才刚工作了7天,公司制度里有规定,试用期前7天属于试岗期,如果彼此觉得不合适,是无薪的,那时候咱对劳动法也不太懂呀,也不知道这种情况该怎么赔偿员工,而且公司这么做,肯定是不想付钱的',所谓上有政策,下游对策,法律看似写的振振有词,但是企业实际中的潜规则不可谓不多,监管不力,谁会完全按照法律来呢?
在了解了这个员工的大概情况后,我又与他的主管进行了沟通,了解了这个员工不能胜任岗位的原因,其实没什么大的问题,还是性格冲突吧。这个员工是个慢性子,主管是个急性子,总觉得这个员工工作效率低,所以就有诸多不满意,其实辞退此员工的理由一点也不充分。
虽然那时候自己的专业不够强,但是怎么沟通,我还是比较有分寸的,于是我在离下班还有一个小时的时候找这个员工谈话去了。为什么选择这个时间呢?因为谈完就快下班了,即使员工有什么情绪反应,也不会影响到其他员工,再次,他的工作也不涉及到交接,谈完直接走人,省的彼此尴尬。
现在大概记得是这样跟员工谈的:首选问他来的这几天的心情以及感受。因为和直接上级性格不大,这个员工也干的比较郁闷。所以很多牢骚也是不吐不快。其次,从他的简历中了解到他所学的专业与他的岗位毫无关联,就问他没什么没有从事本专业的工作,他说当时也不是盲目求职,其实他还是比较喜欢本专业的。
于是乎我就开始忽悠,那时候这个词好像还没流行。告诉这个员工,与其做自己不喜欢的工作,既影响心情,又学不到东西,还浪费时间,倒不如重新选择。而且讲了职业积累的重要性,选择的重要性等等。后来又画饼,吹嘘自己在HR圈的人脉多广,可以为他推荐理想的工作等等。
记得经过一个半小时的沟通,那个员工高高兴兴的在解聘书上签了字了,也没有涉及到任何赔偿,而且对我十分感激,当时我可别的自豪, 觉得辞退员工也不是这么难呀!主要是自己心软,总觉得辞退人是不太好的事情!后来为这个员工推荐了一家工作,还一起吃过几次饭,虽然现在没有联系了,而且他至今不知道,他是我HR生涯中辞退的第一人,但是我对这件事情的印象却是如此的深刻,一切都历历在目,充满弥珍的味道!
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