员工最易跳槽的时期是什么大纲
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
2、受挫期
时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的'企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。
所以不能职场要懂得,该去该留,不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。
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关于跳槽求职信范文10篇
光阴迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,现在的你想必是在写求职信吧。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧,下面是小编帮大家整理的跳槽求职信10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。跳槽求职信篇1尊敬的领导:您好!虽然我对此行业并不是非常精通,...
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道理:不要一味地埋怨环境带给人的诸多不便,其实环境本身是客观存在的,谁处于那个位置都会遇到同样的问题,聪明的人会努力去改造罢了。A对B说:“我要离开这个公司,我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复这破公司,一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好...