最容易选择跳槽的时间
最易跳槽出现在哪些时期。人往高处走,水往低处流,这是亘古不变的一个道理,但是总是跳来跳去,真的`有利吗?那么在哪些时期最容易出现跳槽这一现象呢?
低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
着陆期
经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。
受挫期
时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。
蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!
-
关于跳槽的辞职报告范文汇总四篇
在公司工作了好几年之后,我们或许会因为个人原因而选择离职,这时就要思考一下写辞职报告的事情了。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢?以下是小编精心整理的跳槽的辞职报告5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。跳槽的辞职报告篇1尊敬的各位领导:经过深思熟虑,我决定辞去在...
-
职场人跳槽期有什么猎金战术
月收入一万元以上,有一套自己的住房,有一套自己的车,不用承受高贷之苦,偶尔还可以放假全家出去旅游……,看着别人如此惬意的生活,那些在职场中辛苦打拼却依然捉襟见肘的人不禁哀叹:我什么时候才能有这样的生活?看看自己是工作不顺心,家里不开心,生活没信心。在不断的跳槽...
-
员工跳槽的类型是什么
1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,他将无法在原单位或原部门供职,从人格脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职,以保...
-
跳槽的辞职信集锦15篇
当我们在岗位上体验过一段时间后,我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位,这时候写好辞职信就十分重要了。那么辞职信有什么格式呢?以下是小编整理的跳槽的辞职信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。跳槽的辞职信1尊敬的xxx总:您好!凭良心说,您对我的确不薄,单...