如何跳槽的三大法宝
如果你认为跳槽理所当然的会薪水上涨,那么就大错特错了,要知道失败的跳槽者可是比比皆是,跳槽导致的薪酬缩水更是普遍现象,所以想通过跳槽跳出“高薪水”,就要掌握跳槽加薪的技巧,做到有备而来,才能满载而归。
案例
加薪,怎么那么难?
D毕业后就在一家物流公司做内勤工作,这家还算有点名气,D本打算做上两三年,挣份好薪水,再在职位上拼出点成绩,将来就不用愁了。
可是一年多过去了,D发现这家公司的中高层管理者几乎都是长时间固定不动的,有些还是“裙带关系”,下面的人想升职非常难。更糟糕的是,公司的薪资标准完全按层级来划分,职位上没有变动,加薪自然没戏。没发展,没钱途,看来只能跳槽了。
D如坐针毡,恨不得马上找到下一份工作。然而工作经验有限,自己也不知道做什么工作最好,抱着“有枣没枣,先打一竿子”的心态,D投了很多简历,也接到过几次面试电话,可都是一些非常低端的`职位,也拿不了好薪水,D心灰意冷,简历越投越心寒,面试越面越绝望。看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作,一份好薪水,自己怎么就不能通过跳槽加薪呢?
三大法宝 让跳槽跳出“高薪水”
很多人认为跳槽就能涨薪,其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性,不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇,除非是企业急需的紧缺人才。因此,职场人要想通过跳槽加薪,务必要做好周全的准备,才能如愿以偿。下面就给大家推荐跳槽加薪的三大法宝:
法宝一:精确定位
什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少,也就是你的核心竞争力,这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。
如何精确定位?第一,能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二,了解自己的职业价值观;第三,将以上两点结合当前的就业机会,进行综合考虑。
法宝二:做好价值包装
没有“酒香不怕巷子深”这回事,有人认为“价值包装”带有欺骗性质,其实不然,“包装”是通过求职面试技巧,将自己的能力特长展现出来,同时绕开HR的“陷阱”问题,并在谈判中把握主动,争取到一份好薪水。
这其中包含两个重要环节:一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握“一个中心,两个基本点”的原则,即是以职业定位为中心,抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术,将所有回答都引向积极的方面,减少HR的疑虑,这样才能通过面试,让自己取得主动权,也是为自己跳槽谈高薪打好基础。
法宝三:贵人引荐
贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展,有一定人脉积累的职场人来说,通过一些高层领导、高管,或业内有声望、有名气的人来推荐自己,能为自己加分,也可成为证明你有能力、有实力的佐证,增加你谈薪的底气。
最后提醒,虽然跳槽是实现高薪的一种有效方法,但是并不是所有跳槽者都能如愿以偿,如果你想让自己的薪水节节高升,就要做好长远的职业规划,实现可持续发展,这才是赢得职场高薪的最佳方法。
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