白领跳槽风险增大今年才市里中高层人才比往年少了
新闻晨报讯 年后一个月内本是跳槽的旺季,但记者在近日举行的春季中高级人才招聘会上发现,进入市场觅职的高层次管理人员比往年同期减少了不少,原因是用人单位招聘中高层管理人员的眼光更加挑剔,而开出的薪资却不见涨,这令众多管理白领不敢轻举妄动。
据了解,刺激白领跳槽主要有发展空间、收入、职位升迁三大因素。在今年的人才市场中,管理白领受不到类似的刺激,一方面是难觅有吸引力的高职位,据中国上海人才市场 _k统计,1-2月份,各类企业提供的高层管理岗位从往年的20%降低到10%;另外,管理白领的身价也在年初趋于平稳,且有回落趋势。相反,招聘单位对应聘人员要求更加苛刻,如工作必须5年以上,工作经验必须是相当规模企业的'同级职位。
中国上海人才市场副主任曹新生分析说,如今白领跳槽的风险更大了,大部分的管理人员宁愿留在原单位,即使是那些离开原单位的管理人员,也改变了以往急吼吼找工作的做法,而是选择"回炉",进行再学习和培训,先提高身价再待良机。
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