年后跳槽有风险
如今的职场人为了更好的待遇、更好的工作环境、更大的发展空间,跳巢越来越频繁。每年春节前,企业HR在做年终总结,新年规划的同时,还有一个让人头痛的问题有待解决,那就是年后即将到来的跳槽高峰期。
据数据中心近3年的数据统计,每年春节前后共有26%的职场人坚决要跳槽,56%的人伺机而动,仅有18%的人的表示不会跳槽。仅2015年1月前26日,共接简历270236份,其中在职人员投递简历为72176份,准备跳槽人员约占总求职者的27%,高出往年同期平均水平1%。
同时,根据1月的在线问卷调查显示,大多职场人认为年前找工作,在福利待遇上抵不过年后的.求职高峰期。而且因为年终奖的发放问题,他们也不可能选择在年前离职。但选择在年前投递简历的在职者则表示,虽然年后岗位多,但求职者更多。为了避开“僧多粥少”的情况,年前找到合适的用人单位,达成聘用意向后,年后返工即可到岗。这种方式不但错开了高峰期,减低了竞争压力,又能在充裕的时间里找到满意的工作,跳槽成功率大大提高。
那么,在跳槽前后,求职者应该注意哪些事项呢?常务副总卿优提醒广大求职者跳槽前要做好3件工作:1、认真选择,切忌盲目。一些人没有明确的职业规划,跳槽目标不明确,哪个行业热门就转向哪个行业,哪里钱多就往哪里跳。就像一群候鸟飞东飞西,永远成不了雄鹰。2、了解清楚,不可马虎。要对新公司有清楚的了解,对自己新的职位有充分的认识,清楚用人单位的规章制度等,初到岗位可能有很多的不适应甚至会让换岗者感到庞大的落差,跳槽前要做好解决问题的思维准备。3、做好沟通,避免纠纷。离开公司前一定要处理好自己跟原公司的关系,完成任职期间内的所有工作,给原公司留下一个良好的印象,不要因为即将离开就消极怠慢而引发不必要的劳务纠纷。
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