精明职场人的跳槽精髓

合适时间点

“首先要选择适合的时间点并在一个时机成熟的条件下选择跳槽才是最明智的。”周旭光表示职场人在合适的时间跳槽是一种明智的选择。不少猎头也坦言，在猎人才时最为看重的是那些有3年以上工作经历的职场人。

除了积累一定的工作经验外，周旭光认为跳槽的时机应当兼备外因及内因。“所谓的外因就是对方能够提供很好的薪资待遇、工作环境、个人和公司的发展前途等等。而内因则是指在工作中遇到了瓶颈。例如工作了几年之后，我从一名员工成为了一个主管乃至经理，但是之后我发现无论如何努力已经很难再往上走了。到这个时候我就会考虑利用跳槽的手段来改变工作中遇到的这一瓶颈。”

专家也提示不同的行业，从业人员的跳槽概率及周期也会有所不同。相对来说，销售、市场等方面的从业人员由于接触面广、工作灵活，往往会得到较多跳槽的机会。而财务、会计类的从业人员的跳槽概率会小很多，而对方公司对于跳槽人员的要求也会相应提高。

个性化判断

“人在不同的需求下会做出不同的选择，因此要学会对自己做一些个性化诊断，并根据自我的需求来决定去留。”卡内基训练上海地区总经理梁老师表示，人的基本需求包括生存、安全、归属感、重要感和自我实现五个方面。“每个职场人在调换工作之前都会从不同的角度进行考虑，比如薪酬、职务、家庭因素等等，这些角度都会影响到其最终的决定。但是我们发现似乎更多的职场人在乎的是第五层次的需求，也就是对自我实现的需求。”

据卡内基梅隆大学一份调查显示，一个真正的成功人士往往具备三个特质：专业知识、态度和技巧。而专业知识对其成功的影响往往只占15%，因此决定你今后职业是否成功更重要的是依赖于你对人对事的态度和技巧。梁老师认为职场人在跳槽前可以对这三方面进行很好的考虑，“我们发现跳槽往往与薪酬无关，更多的人考虑的.是企业价值观和发展空间。”

比较得与失

跳槽势必会对你的职场生涯与工作带来不少的得与失，重要的是你能够看清楚其中的利弊得失。

跳槽所带给你的损失也是不可避免的，你跳槽之后往往会发现流失了不少现有的客户，甚至于说你要再一次适应你的工作和朋友圈。“其实你可以做一张小表格，将你重视的因素、价值观等等一一列举，然后列举出跳槽可能面临的得与失，在对比之后就可以清楚看到自己所面临的局面。”梁老师表示在清楚看到自己所面临的状况之后，职场人还可以通过请教身边的一些行业资深人士、搜寻一些资料、做一些个性化测试等等的方式来帮助你做出决定。

“对此，我可以提供给职场人的建议是努力寻求及了解自己工作的目标。”周旭光表示每个人都有自己的理想与奋斗目标，你的职场路想要怎样发展，这点才是最为重要的。找到了目标之后，为之努力，积累更多的经验为今后的跳槽或是职业发展打下夯实的基础，可能这才是避免跳槽带来损失的最好办法。