劳动法、民事法高手请进!
A于今年8月到一家餐饮公司(B公司)上班,未签任何劳动合同,B公司口头1200元每月。11月公司承接了C客户一个27桌的宴席,宴席费用为22400元。但实际只消费了26桌。在散席后,A因贪图小便宜拿了C客人的一件衣服,当客户C回来找时,A不愿意主动交还。后A因为怕查出才交出来。现在C以此为由少付B餐饮2400元。B公司将此事责任归结于A,让A赔偿公司损失2400元并处500元罚款。问:公司对A的处罚是否合理?A是否有权追回这笔款项?
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2015年退票费新规定
2015年2月4日,全国将迎来2015年春运的第一天。根据铁路部门去年11月底发布的火车票退改签规定计算,昨天是免费退2月4日火车票的最后一天,从今日零时起,如再退2月4日车票,将开始加收相应的手续费(以后以此类推)。火车票退票手续费新规定:今年铁路部门车票预售期提前到...
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劳动法在中小企业的状况
劳动法制定出来是保障劳动者合法权益,对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR,现在就面临一个这样的问题:老板想要规避用人风险,就需要HR来为企业的利益考虑,维护企业的利益;同样HR也是企业的员工,自己的权益都不能维护,怎么保障大多数员工...
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劳动法规定病假时间
病假规定职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发,连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发,连续工龄满八年及以上的...
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国家产假最新规定2013
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位...