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  • 养老保险费用要交多少年

    养老保险费用要交多少年

    养老保险要交多少年?其实问的就是我们的养老保险费最低需要交多少年。这是一种由用人单位与劳动者个人共同承担费用的保险,但对于没有单位的劳动者来讲,一般就是自己全部承担相关费用。下面跟小编一起来了解一下养老保险...

  • 主动离职员工回槽,要不要录用?

    主动离职员工回槽,要不要录用?

    我公司就其有明确规定,若有职位空缺,对那些曾经为公司服务过,但因个人原因离开公司,并且个人才能符合空缺岗位,愿意被公司继续聘用的优先予以考虑,愿意返回原来企业的.员工,首先还是认同企业文化的,至于当初因何种缘由离开,只...

  • HR理念:用人要用人的将来

    HR理念:用人要用人的将来

    越来越多的求职者将自己在未来企业中的发展前景,作为择业条件的关键因素。因为,社会物质财富发展到一定阶段时,人们并不单单仅为钱而工作,进而转变为追求自我价值的实现。自我价值的实现更多体现在未来工作状态相比与目前...

  • 求职信重要作用

    求职信重要作用

    求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中,只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说,履历及自传是被动的,是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的,是...

  • 用不要和要造句

    用不要和要造句

    不要,表示禁止和劝阻。反义词:必要。要,表示要求得到;必须有;应该要:愿望;要求:近义词:必要需求反义词:无需。下面是小编收集用不要和要造句大全,供大家参考。1我们学习要踏实认真,不要好高骛远。2干部不要侵犯农民的合法权益。3...

  • 试用期要不要签合同?

    试用期要不要签合同?

    试用期要不要签合同?要!大学毕业生小陈刚到一家企业工作,企业方面称,工作头一年为试用期,因他还不是正式职工,因此要待试用期结束才能签合同和参加社保。小陈曾听说,与用人单位做的第一件事就是要签劳动合同,但企业解释说头...

  • 试用期想要离职?

    试用期想要离职?

    介绍下背景,我是去年7月底把第一份工作辞了(企业评估工作,2011年毕业后就找的,做了2年,离职原因主要是想换个环境),然后去起了一趟川藏线,11月初(7月底离职的.时候很胖。。。花了两个月锻炼)回的家,本来是想过完春节在找工作的,不...

  • 职场定位重要作用

    职场定位重要作用

    一般来说,一个人的职业生涯出现问题,基本上原因只有两个:定位不清和人际关系不良。这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。对于人际关系不良,可能形成的因素比较复杂,这里不去分析。本文旨在分析职业定位的...

  • 笔记本到底要不要使用散热器

    笔记本到底要不要使用散热器

    现在很多大学生用的电脑都是笔记本,但是当我们用笔记本来读书和用笔记本来玩游戏,这两个时候笔记本散发出来的热量是完全不一样的。下面我们来分析一下笔记本到底要不要使用散热器。分析一:很多人认为,我宿舍一直都是开着...

  • 爱需要用心去感受

    爱需要用心去感受

    爱需要用心去感受一位哲学大师曾经说过:“生命本身是一张空白的画布,随便你在上面怎么画;你可以将痛苦画上去,也可以将完美的幸福画上去。”幸福像雨,出了屋檐,抬起头来就可以感受。它可以细小到一点一滴,细腻到触手可及;平凡...

  • 新人要“冷对”试用期

    新人要“冷对”试用期

    7月将至,许多大学应届毕业生已经成功与企业签订合约了。在他们正式跨进职场之前,作为“初生牛犊”的职场新人,如何才能合格地通过公司3~6个月的考核期呢?据了解,随着大学入学门槛的逐年降低,大学毕业生就业的竞争压力也越来...

  • 新员工试用期内的三要与三不要

    新员工试用期内的三要与三不要

    应聘者通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门,其实就相当于猎头之于客户公司,当一个新员工好不...

  • 声卡的主要作用

    声卡的主要作用

    声卡是很多东西都需要用到的,那么声卡究竟是什么呢?以下是小编收集整理的声卡的主要作用,仅供参考,大家一起来看看吧。欢迎阅读和参考!声卡是什么声卡(SoundCard)也叫音频卡(港台称之为声效卡):声卡是多媒体技术中最基本的...

  • 幸福需要用心感受

    幸福需要用心感受

    幸福是什么幸福是什么?幸福这个小伙伴还不想认识我。一天早上,它终于来找我了。一天早上,我刚起床,一阵想喷喷的饭菜味扑鼻而来。我走出卧室,看见妈妈已经把饭菜准备好了,她看见我赶紧帮我拿了一把椅子,让我坐下来吃早饭。我...

  • 主动离职员工返聘,要不要录用?

    主动离职员工返聘,要不要录用?

    被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘...

  • 还在试用期,要不要继续投简历啊?

    还在试用期,要不要继续投简历啊?

    刚刚落实了一份工作,名头挺大的,工作地方也还好。(刚进,工资还没发,不确定离当初说的有距离没有?)但是岗位和自己起初想象的有点远。一方面,他们用的`技术和我学过的差得很远,一切都是从头学,压力很大;另一方面,更多的我感觉是让...

  • HR说试用期内“三要三不要”

    HR说试用期内“三要三不要”

    应聘者通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门,其实就相当于猎头之于客户公司,当一个新员工好不...

  • HR指导:应聘者试用期内“三要三不要”

    HR指导:应聘者试用期内“三要三不要”

    应聘者通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门,其实就相当于猎头之于客户公司,当一个新员工好不...

  • 高考需要友善用脑

    高考需要友善用脑

    友善用脑”的观点认为:“压力是学习的最大敌人”;对于参加高考的学生而言:“压力是高考的最大敌人”。因此,高考生学会“友善用脑”,不仅可以大大提高复习备考的效率,还能够有效“减压”,以平常心对待高考。“友善用脑”就...

  • 岗位要求职责通用

    岗位要求职责通用

    随着社会一步步向前发展,很多场合都离不了岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底...

  • 怎么用既要也要造句-造句大全

    怎么用既要也要造句-造句大全

    你会用既要也要来造句吗?你知道该如何准确使用这个关联词吗?以下是本站小编收集的《既要也要造句》,仅供大家阅读参考!既要也要造句(一)1、我们要想取得好的学习成绩,既要有端正的学习态度,也要有持之以恒坚持不懈的刻苦精...

  • 要人命!试用期才150

    要人命!试用期才150

    会员头衔规则学生0实习生50试用期150助理350普通职员750高级职员1500督导2800主管5200高级主管9000一线部门经理25000大中华区经理38000亚太区经理50000全球总经理75000企业副总裁100000企业执行总裁150000企业股东25...

  • 工作四年,试用期给了2800,要不要去?

    工作四年,试用期给了2800,要不要去?

    毕业四年,在家自由职业了半年,每月有四千左右的收入。在家太闷,怕时间长了,交流都成问题了。于是,出来找工作。昨天面试了一家做传媒广告公司。试用期给了2800一个月,三个月后再谈。工作内容是做一本汽车改装杂志的采编。有...

  • 已离职的员工回来要不要聘用?

    已离职的员工回来要不要聘用?

    已离职的员工回来要不要聘用?俗话说“好马不吃回头草”,假如一个已离职员工在外面闯了一圈后再回来,这需要付出很大的勇气,也说明了企业本身是优秀的,他对企业是念念不忘的。HR可视乎他离职前的工作情况而考虑。毕竟他们...

  • 富士康试用期12k,试用6个月,要不要往?

    富士康试用期12k,试用6个月,要不要往?

    9月份面试了富士康TMSBG事业群,试用期12k,试用6个月,转正加500-1000,要不要往?给点意见啊。工作8年多了,这次换工作要谨慎啊,要谨慎啊!要不以后会很难找工作。。。。有谁能知道现在这个待碰到富士康年终能拿多少奖金的`?我要求...