留学海外职场如何提升竞争力
“海归”回国发展后劲十足
据调查显示,美国公司在中国代表处的工作人员,超过六成是中国留学生。这些人通常具有高学历、专业知识和海外工作经验,并成为美国企业开拓中国市场的最重要人选。
专家指出,海外留学生首先在语言上有明显的优势,有着不错的演讲能力,这一点在企业里面尤为重要。另外“海归”们融合中西方文化,能更全面理解事物,具有独立精神,在很多事情的处理方式上有创新性,比起本土员工有不少优势,这也是大多数外企愿意招聘“海归”的原因。
“海归”在国外求学时间长,应该积极了解中国经济发展的趋势,了解国内行业新动态以及相关市场变化,这样才可能顺利融入国内工作和社会生活。有的年纪较小的“海归”还应忌自视甚高,或是频繁跳槽,这样会导致职业发展不顺。
职场人士留学“镀金”升温
有一部分职场人士选择在国内工作一段时间后出国去“充电”,攻读硕士以上学位。还有一部分人在国外留学多年,同时具有国外工作经验,他们往往具有很强的专业能力和良好的知识结构,是就业市场上极具竞争力的人群,占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争夺的对象。这部分人或者是公司CEO之类的高管,或者是自己创业的企业主,都属于高薪人群。
据专家透露,今年受理申请赴海外攻读硕士的人数增长明显。以赴澳大利亚和新西兰为例,咨询硕士课程的人数增长了20%左右,咨询赴英国读硕的人数增长15%左右。为什么越来越多的职场人士愿意辞职出国深造?一位来自外企、有三年工作经验的.林小姐看法比较有代表性。她在一家外企做了两年财务,这次来咨询法国的金融类硕士课程。她表示,在外企的中高层要么是“海归”,要么是总公司空降来的外国人,想做到更高的位置,还是要有海外留学背景。
早规划方能助力未来职业发展
虽然不少人出国留学是为了学成后获得一份更有前途的职业,但是还是有可能会出现留学不成功的情况,如归国后找不到合适的位置,频繁跳槽等。另据调查显示,“海归”回国后获得的薪资待遇参差不齐,与其在出国前是否有明确的留学目的有紧密联系,那些进行了职业规划,目标明确的学生,往往回国后有较好的表现。
在英国攻读教育专业的小孙介绍自己的经验时指出,赴英留学已经一年多,觉得留学经验为自己增加了很多历练,但最大的遗憾还是出国前没有提前准备,没有明确目标。好在她现在已经找到了奋斗方向,并利用空闲时间回国转了一圈,打探国内职场行情,为将来就业做好准备。
留学专家指出,“海归”基于对两种文化的了解,以及对国内社会的了解,正逐渐成为中国与外部世界联系和沟通的重要桥梁。他们通过海外经历在职场上获得了更好的表现,也由此证明,成功的留学经历确实是提升职场竞争力的捷径。
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